Salons de l’emploi 2.0 | le recrutement en ligne

Les nouvelles technologies dans les procédures de recrutement : calque ou révolution?

« Je dois trouver un job »

C’est sans doute la phrase la plus en vogue des diplômés en Europe. Bon, peut-être pas en Suisse, mais comment mettre toutes les chances de son côté pour plaire aux recruteurs? Jeter un oeil au fonctionnement du marché du travail 2.0 peut aider à optimiser sa visibilité.

La base du Curriculum Vitae

Le CV est la base des supports entre recruteur et candidat. C’est une carte d’identité qui n’est pas si vieille : il apparaît seulement au milieu du 20e siècle. Sous papier, il devient une étape de distinction : le recruteur sélectionne le talent qu’il considère le plus avantageux pour l’entreprise. Autour de ce dispositif primaire se développent des réseaux de plus en plus élaborés. Alors que certains innovateurs présentaient parfois une cassette VHS lors de leur entretien, pas mal d’internautes placent aujourd’hui leur CV vidéo sur Youtube. 2 minutes sympathiques pour se mettre en valeur. Les infographies sont aujourd’hui populaires et passent bien sur les réseaux sociaux. La base? Toujours le CV, mais bien d’autres supports viennent l’enrichir…

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Les nouvelles technologies pour faciliter le traitement des candidatures

Les nouvelles technologies permettent de se présenter, de mettre en avant un côté de sa personnalité. Elles font passer un message. Mais elles décuplent également le nombre de candidatures.

En 2006, Google recevait 12 000 CV par jour

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